給料・報酬が出るインターンと出ないインターンの違いは何ですか?

給料・報酬が出るインターンと出ないインターンの違いは？ では給料・報酬が出るインターンと出ないインターンの違いや、時間単位や日単位で金額を設定する違いはどこにあるのでしょう。 多くの企業に人事や採用のコンサルティングをしている曽和利光さんは、「インターンで給料・報酬を支払うケースは3つあります」と指摘します。

インターンの給料・報酬はどれくらいですか?

インターンの給料・報酬はどれくらい？ 最初に給料・報酬の支払い形態を聞いたところ、「時間単位」が最も多く41.7％、次いで「日単位」（35.4％）、「成果報酬」（11.8％）、「月単位」（5.5％）という結果になりました。 併せて金額を聞いたところ、時間単位では「1000円」が全体の43.3％と最多、日単位は5000円が全体の17.7％で最多という回答になりました。 中には日単位で1万円以上と答えた人もいました。 給料・報酬ありのインターンの実施日数は？ 「給料・報酬あり」のインターンはどれくらいの日数のプログラムなのでしょうか？ 先輩たちの回答を見ると、数日間のものから1年にわたるものまでさまざまあるようですが、中央値は「5日」となりました。

インターンシップの報酬はいくらですか?

インターンシップの報酬は、プログラム内容に加え、契約内容などによって「無給」「有償（有給な場合でも幅がある）」で異なってきます。 インターンシップは『学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと』と定義されています。 通常『就業体験』は就労に当たらないため、報酬は発生しないという扱いでしたが、実際に取り組む内容によっては、インターン生が労働基準法上の『労働者』とみなされ、労働基準法や最低賃金法等の労働関係諸法令が適用される場合もあります。 インターンシップ参加者が労働者とみなされる場合は、企業はインターン生に対して適正な金額の賃金支払義務が発生するため、無給はもとより、最低賃金以下の賃金で働かせることは違法と見なされます。